LA VIE CHEZ WESTLAKE
Bien que nous ayons une riche histoire fondée sur des valeurs fondamentales de longue date, Westlake est une entreprise tournée vers l’avenir, fière d’une culture diversifiée et inclusive où chacun peut faire la différence. Découvrez comment nos avantages, programmes et initiatives font de Westlake un lieu de travail véritablement exceptionnel.
Notre plus grand investissement est celui que nous faisons dans nos employés. En tant que membre de l’équipe Westlake, vous aurez accès à un ensemble d’avantages1 et de programmes conçus pour vous aider à donner le meilleur de vous-même, tant sur le plan professionnel que personnel. 1 Les avantages peuvent varier en fonction du poste et de l’emplacement.
SANTÉ +DENTAIRE +VISION
Les employés à temps plein peuvent choisir parmi une variété de couvertures médicales, dentaires et optiques pour eux-mêmes et leurs familles/partenaires.
PROGRAMMES D’INCITATION
Nos plans d’incitation compétitifs garantissent que vos efforts sont récompensés — en offrant aux meilleurs talents des primes et avantages exclusifs.
CONGÉS PAYÉS
En plus de 9 jours fériés payés/an, Westlake propose un calendrier de congés compétitif, des prestations d’invalidité et un programme pour aidants.
BOURSES
Nous avons attribué plus de 1 300 bourses en trois décennies et tous les élèves de terminale dont les parents sont employés à temps plein sont éligibles.
ASSISTANCE AUX EMPLOYÉS
Soutien en santé mentale financé par l’entreprise, aide en cas de crise, orientation juridique et financière et consultations via un prestataire externe.
SOUTIEN À L’ÉDUCATION
Intéressé(e) par la poursuite de vos études ? Nous remboursons les frais de scolarité admissibles pour les employés à temps plein.
Chaque jour, nous nous efforçons d’offrir un environnement plus inclusif à tous les membres de notre famille Westlake dans nos sites à travers le monde.
Albert Chao, Président exécutif
NOS DIFFÉRENCES FONT LA DIFFÉRENCE
Nous venons d’horizons variés et avons vécu des expériences de vie très différentes. Cette diversité nous permet d’apporter des solutions plus inventives à nos clients — contribuant ainsi à notre réussite continue en tant qu’entreprise. C’est pourquoi nous entretenons une communauté qui accueille et respecte chaque individu, afin de garantir un environnement sûr et inclusif. De cette manière, chaque membre de l’équipe peut contribuer à la prise de décision par son intégrité, sa créativité, son engagement et ses points de vue divers.
PLUS FORTS ENSEMBLE
Pour les employés qui recherchent des opportunités de réseautage et de développement
professionnel à travers différents secteurs d’activité et zones géographiques, nous
proposons des réseaux et groupes de ressources autogérés. Ces groupes favorisent un
environnement de travail positif tout en renforçant le sentiment de communauté au
sein de notre organisation en croissance.
Westlake salue nos principaux groupes de ressources pour employés : Hispanic Organization for Leadership and Action (HOLA), Westlake Asian Organization (WAO), African Diaspora of Westlake (ADW) et Women of Westlake (WoW), ainsi que nos réseaux d’employés offrant des opportunités similaires de croissance et d’engagement, tels que Early Career - Network for Engineering Talent (EC-Net) et nos bénévoles de longue date Volunteers of Westlake (VoW).
249,789 hours
Temps consacré à la formation technique dans chacune de nos usines en 2022
$9 million+
Plus de 1 300 enfants d’employés ont reçu des bourses au cours de trois décennies
$1.6 million+
Collectés grâce aux contributions des employés et de l’entreprise à United Way et à d’autres organismes à but non lucratif
Nous pourrions expliquer longtemps pourquoi Westlake est un lieu de travail formidable — mais il est parfois préférable de l’entendre de la bouche de ceux qui y travaillent réellement. N’oubliez pas de consulter notre blog pour en savoir plus sur l’actualité de Westlake.
"Westlake ne m’a jamais forcée à choisir entre ma carrière et mon désir de fonder
une famille. Ce ne sont pas que des mots : les actions de l’entreprise m’ont
encouragée à faire les deux. Ma maternité et ma carrière sont toutes deux
importantes pour moi, et Westlake le comprend."
BRIDGET
Directrice associée, Recherche, Innovation, Technologie et Durabilité mondiale
“Mes dirigeants sont mes supporters. Ils me mettent en avant, m’encouragent et me
poussent à aller plus loin. Ils me donnent envie de m’améliorer — et c’est le type
de leader que j’essaie d’être chaque jour pour mon équipe.”
DAYNA
Responsable principal, Services logistiques et analytique
CE QUI SE PASSE CHEZ WESTLAKE
Mentorat discret, polymères et temps pour moi : l’histoire de Bridget
Bridget allie expertise technique et style de leadership bienveillant, favorisant l’innovation et la confiance chez Westlake tout en conciliant ses rôles de mentor, de leader et de mère.
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Investir dans l’avenir : Lauréats des bourses
Westlake a attribué des bourses à 125 enfants d’employés, poursuivant ainsi son engagement de longue date en faveur de l’éducation et de l’implication communautaire.
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